Tele2 e A-Consulting rivelano il segreto di un'intervista perfetta

Il programma di formazione è un breve corso serale nell'ufficio di un operatore mobile alternativo - facile da capire, comprese le tecnologie uniche sul copyright disponibili a un prezzo. Il compito principale è sostenere l'imprenditorialità a Tula e nella regione e creare un clima positivo per il suo sviluppo. A-Consulting assiste in questa materia fornendo un'ampia gamma di programmi educativi e Tele2 offre una comoda piattaforma per la formazione, offre servizi convenienti e di alta qualità alle imprese. comunicazioni mobili .

La prima lezione della stagione autunnale si è tenuta il 16 settembre 2014. Alla formazione "Perfect Interview" hanno raccontato come valutare un candidato in breve tempo, quali metodi aiuteranno a verificare le qualità specificate nel curriculum e se valesse la pena utilizzare test psicologici sul posto di lavoro. Per scoprirlo, i responsabili e gli specialisti dei servizi per il personale di molti marchi noti, come il gruppo di società Avtoshina, la Moscow Industrial Bank, l'Accademia dell'udito, Speak English, ecc., Sono arrivati ​​all'ufficio Tele2.

Dmitry Krylov, senior manager per le vendite corporate della macro regione "Center" Tele2 Russia:

"La selezione di personale qualificato è una delle attività più importanti di ogni azienda, la cui importanza in nessun caso non può essere diminuita. L'operatore mobile alternativo Tele2 presta grande attenzione a questo problema non solo lavorando con il proprio personale, ma assiste anche l'imprenditorialità di Tula al suo interno. Il programma congiunto con A-Consulting è un vivido esempio di come creare le condizioni per lo sviluppo di competenze professionali tra specialisti e manager e, quindi, l'azienda nel suo complesso. "

La più rilevante e discussa è stata la questione delle qualità personali del candidato. I mezzi primari di questa valutazione hanno riconosciuto l'analisi del sommario, attraverso il quale è possibile valutare l'alfabetizzazione, la capacità di utilizzare il software dell'ufficio, l'originalità del pensiero, la conoscenza delle specificità dell'azienda.

L'articolo successivo che causò una vivace controversia fu la questione dello studio dei conti sociali. Brevemente sui risultati. I contenuti unici generati dagli utenti parlano chiaramente di maturità emotiva, alfabetizzazione e sviluppo diversificato. Una pagina chiusa può portare sia vantaggi (intelligibilità, selettività), sia svantaggi (vicinanza, presenza di informazioni dubbiose, fatti di occultamento). Inoltre, in questo caso, il dipendente chiude inequivocabilmente uno dei possibili canali di promozione aziendale.

Successivamente, gli allenatori e i partecipanti hanno affrontato il problema dell'intervista. Si è scoperto che gli psico-test sono buoni nel caso di una chiara comprensione delle metriche - le qualità da rivelare. Un'opzione eccellente ha riconosciuto la formulazione di un compito chiaro da svolgere (un giornalista - scrive un saggio, un avvocato - controlla il contratto).

Oltre ai soliti meccanici, gli allenatori hanno descritto diversi modi di intervistare non standard. Un colloquio stressante, in cui, ad esempio, un candidato può "casualmente" rovesciare un bicchiere d'acqua, parlerà molto di un candidato in una volta, ma potrebbe comportare rischi reputazionali. I metodi proiettivi consentiranno di ottenere risposte oneste senza porre domande dirette. Ad esempio, la domanda diretta "Quale stipendio ti piacerebbe ricevere?" Può essere sostituito con la domanda generale "Quale stipendio, secondo lei, dovrebbero ricevere gli specialisti del tuo livello?".

Come già accennato, la formazione "Perfect Interview" è diventata la prima occupazione di Tele2 e "A-Consulting" dopo le vacanze estive. Il programma continuerà:

16 ottobre 2014, "Come trovare il dipendente giusto: identikit".

  • Che cos'è un ritratto delle competenze, in cosa consiste e a cosa serve?
  • Come fare un ritratto delle competenze in modo che funzioni per le imprese?
  • Come descrivere le caratteristiche più specifiche e, soprattutto, misurabili del dipendente?

13 novembre 2014, "La parola magica" corri! ".

  • Perché un leader dovrebbe avere capacità di persuasione, quali sono le conseguenze della loro assenza?
  • Quale algoritmo utilizzare per convincere i subordinati?
  • Come lavorare con le obiezioni dei subordinati?

11 dicembre 2014, "Riot sulla nave. Gestione dei conflitti.

  • Difficile da gestire. Con quali "rivolte sulla nave", la testa incontra.
  • Un corso sull'efficienza. Come trasmettere ai subordinati una situazione difficile, ispirarli e sostenerli, raggiungere l'obiettivo? Algoritmo per risolvere una situazione difficile.
  • Cosa dovrebbe fare un supervisore se i subordinati non reagiscono alle sue azioni nel modo in cui ha previsto?

Per partecipare ai corsi di formazione Tele2 e A-Consulting, puoi chiamare il numero +7 953 188 555 1, o inviare una e-mail a: [email protected] .

Ad esempio, la domanda diretta "Quale stipendio ti piacerebbe ricevere?
Quot; Può essere sostituito con la domanda generale "Quale stipendio, secondo lei, dovrebbero ricevere gli specialisti del tuo livello?
Che cos'è un ritratto delle competenze, in cosa consiste e a cosa serve?
Come fare un ritratto delle competenze in modo che funzioni per le imprese?
Come descrivere le caratteristiche più specifiche e, soprattutto, misurabili del dipendente?
Perché un leader dovrebbe avere capacità di persuasione, quali sono le conseguenze della loro assenza?
Quale algoritmo utilizzare per convincere i subordinati?
Come lavorare con le obiezioni dei subordinati?
Come trasmettere ai subordinati una situazione difficile, ispirarli e sostenerli, raggiungere l'obiettivo?
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