Eğitim programı, alternatif bir mobil operatörün ofisinde bulunan kısa bir akşam dersidir - bir bedeli olan benzersiz telif hakkı teknolojileri de dahil olmak üzere anlaşılması kolaydır. Ana görev, Tula ve bölgedeki girişimciliği desteklemek ve gelişimi için olumlu bir iklim oluşturmaktır. A-Consulting, bu konuda çok çeşitli eğitim programları sunarak yardımcı olur ve Tele2, eğitim için uygun bir platform sağlar, işletmeye uygun fiyatlı ve kaliteli hizmetler sunar. mobil iletişim .
Sonbahar sezonunun ilk dersi 16 Eylül 2014 tarihinde yapıldı. “Mükemmel Mülakat” eğitiminde bir adayın kısa sürede nasıl değerlendirileceğini, özgeçmişinde belirtilen nitelikleri kontrol etmek için hangi yöntemlerin işe yaradığını ve işte psikolojik testlerin kullanılmasının faydalı olup olmadığını anlattılar. Bunu öğrenmek için Avtoshina şirketler grubu, Moskova Endüstri Bankası, İşitme Akademisi, İngilizce Konuşmak gibi birçok tanınmış markanın personel hizmetleri uzmanları Tele2 ofisine geldi.
Makro bölgesinin “Satış Merkezi” Tele2 Rusya'nın kurumsal satış müdürü olan Dmitry Krylov :
“Nitelikli personel seçimi her şirketin en önemli faaliyetlerinden biri olup, hiçbir durumda önemi azaltılamaz. Alternatif mobil operatör Tele2, bu konuya sadece kendi personeli ile çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda Tula'nın girişimciliği konusunda da yardımcı oluyor. A-Consulting ile ortak program, uzmanlar ve yöneticiler ve dolayısıyla bir bütün olarak iş dünyasında mesleki becerilerin geliştirilmesi için koşulların nasıl yaratılacağının canlı bir örneğidir. ”
En ilgili ve tartışılan adayın kişisel nitelikleri sorusuydu. Bu değerlendirmenin birincil yolu, okuryazarlığı, ofis yazılımını kullanma yeteneğini, özgün düşünceyi, şirketin özelliklerini bilme yeteneğini değerlendirebileceğiniz özgeçmiş analizidir.
Canlı bir tartışmaya neden olan bir sonraki madde sosyal hesapların incelenmesi sorunuydu. Bulgular hakkında kısaca. Kullanıcı tarafından oluşturulan benzersiz içerik, duygusal olgunluk, okuryazarlık ve çeşitlendirilmiş gelişimden açıkça bahsediyor. Kapalı bir sayfa hem artıları (anlaşılırlık, seçicilik) hem de eksileri (yakınlık, şüpheli bilgilerin varlığı, gizlenme gerçekleri) taşıyabilir. Ek olarak, bu durumda, çalışan açıkça şirket tanıtımının olası kanallarından birini kapatır.
Daha sonra, antrenörler ve katılımcılar görüşme konusunu ele aldı. Metriklerin net bir şekilde anlaşılması durumunda ortaya çıkması gereken psiko testlerinin iyi olduğu ortaya çıktı. Mükemmel bir seçenek, gerçekleştirilecek net bir görevin formülasyonunu kabul etmiştir (bir gazeteci - bir makale yaz, bir avukat - sözleşmeyi kontrol et).
Her zamanki mekaniğine ek olarak, koçlar standart dışı görüşme yöntemlerini tarif etmişlerdir. Örneğin, bir adayın yanlışlıkla bir bardak suya çarpabileceği, bir adaya bir kerede çok fazla şey söyleyebileceği ancak itibarlı riskler yaratabileceği stresli bir röportaj. Projektif yöntemler doğrudan sorular sormadan dürüst cevaplar almayı sağlayacaktır. Örneğin, doğrudan “Ne maaş almak istersiniz?�� Sorusu sorusu “Sizin seviyenizdeki uzmanların alması gereken hangi maaş ne olmalıdır?” Genel sorusuyla değiştirilebilir.
Daha önce de belirtildiği gibi, “Mükemmel Görüşme” eğitimi yaz tatilinden sonra ilk Tele2 ve “A-Consulting” mesleği oldu. Program devam edecek:
16 Ekim 2014, "Doğru çalışanı nasıl bulabilirsiniz: identikit".
- Yetkinliklerin portresi nedir, neleri içerir ve ne için?
- İş için çalışabilmesi için yeterliliklerin bir portresi nasıl yapılır?
- Çalışanın en belirgin ve en önemlisi ölçülebilir özellikleri nasıl tanımlanır?
13 Kasım 2014, "Sihirli kelime" koş! ".
- Bir lider neden ikna etme becerisine sahip olsun ki, devamsızlıklarının sonuçları neler?
- Altları ikna etmek için hangi algoritmayı kullanmalı?
- Astların itirazlarıyla nasıl çalışılır?
11 Aralık 2014, “Gemide isyan. Çatışma Yönetimi.
- Yönetmek zor. "Gemide isyanlar" ile baş karşılar.
- Verimlilik hakkında bir kurs. Alt düzeylere zor durumları iletmek, onlara ilham vermek ve destek olmak, hedefe ulaşmak için nasıl? Zor bir durumu çözmek için algoritma.
- Bir denetçi, eğer astları eylemlerine öngörüldüğü şekilde tepki vermezse ne yapmalı?
Tele2 ve A-Consulting eğitimlerine katılmak için, +7 953 188 555 1 numaralı telefonu arayabilir veya e-posta gönderebilirsiniz: [email protected] .
Örneğin, doğrudan “Ne maaş almak istersiniz?? Sorusu sorusu “Sizin seviyenizdeki uzmanların alması gereken hangi maaş ne olmalıdır?
Yetkinliklerin portresi nedir, neleri içerir ve ne için?
İş için çalışabilmesi için yeterliliklerin bir portresi nasıl yapılır?
Çalışanın en belirgin ve en önemlisi ölçülebilir özellikleri nasıl tanımlanır?
Bir lider neden ikna etme becerisine sahip olsun ki, devamsızlıklarının sonuçları neler?
Altları ikna etmek için hangi algoritmayı kullanmalı?
Astların itirazlarıyla nasıl çalışılır?
Alt düzeylere zor durumları iletmek, onlara ilham vermek ve destek olmak, hedefe ulaşmak için nasıl?
Bir denetçi, eğer astları eylemlerine öngörüldüğü şekilde tepki vermezse ne yapmalı?