Tele2 dan A-Consulting mengungkap rahasia wawancara yang sempurna

Program pelatihan adalah kelas malam pendek di kantor operator seluler alternatif - mudah dimengerti, termasuk teknologi hak cipta unik yang tersedia dengan harga tertentu. Tugas utama adalah untuk mendukung kewirausahaan di Tula dan wilayah dan untuk menciptakan iklim yang positif untuk pengembangannya. A-Consulting membantu dalam hal ini dengan menyediakan berbagai program pendidikan, dan Tele2 menyediakan platform yang nyaman untuk pelatihan, menawarkan layanan yang terjangkau dan berkualitas tinggi untuk bisnis. komunikasi seluler .

Pelajaran pertama musim gugur diadakan pada 16 September 2014. Pada pelatihan "Wawancara Sempurna" mereka mengatakan bagaimana cara mengevaluasi seorang kandidat dalam waktu singkat, metode apa yang akan membantu untuk memeriksa kualitas yang ditentukan dalam resume, dan apakah ada gunanya menggunakan tes psikologis dalam pekerjaan. Untuk mengetahuinya, kepala dan spesialis layanan personalia dari banyak merek terkenal, seperti grup perusahaan Avtoshina, Moscow Industrial Bank, Akademi Dengar Pendapat, Berbahasa Inggris, dll., Tiba di kantor Tele2.

Dmitry Krylov, manajer senior untuk penjualan korporat wilayah makro "Pusat" Tele2 Rusia:

“Pemilihan personel yang berkualifikasi adalah salah satu kegiatan terpenting dari masing-masing perusahaan, yang pentingnya tidak dapat dihilangkan. Operator seluler alternatif Tele2 sangat memperhatikan masalah ini tidak hanya dalam bekerja dengan stafnya sendiri, tetapi juga membantu kewirausahaan Tula di dalamnya. Program bersama dengan A-Consulting adalah contoh nyata tentang bagaimana menciptakan kondisi untuk pengembangan keterampilan profesional di antara spesialis dan manajer, dan, oleh karena itu, bisnis secara keseluruhan. "

Yang paling relevan dan dibahas adalah pertanyaan tentang kualitas pribadi kandidat. Sarana utama penilaian ini mengakui analisis ringkasan, di mana Anda dapat mengevaluasi melek huruf, kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak perkantoran, orisinalitas pemikiran, pengetahuan tentang spesifik perusahaan.

Item berikutnya yang menyebabkan kontroversi yang meriah adalah pertanyaan mempelajari akun sosial. Secara singkat tentang temuan. Unik, konten yang dibuat pengguna jelas berbicara tentang kematangan emosi, literasi, dan pengembangan yang beragam. Halaman tertutup dapat membawa baik plus (kejelasan, selektivitas), dan minus (kedekatan, adanya informasi yang meragukan, fakta untuk penyembunyian). Selain itu, dalam hal ini, karyawan dengan jelas menutup salah satu saluran promosi perusahaan yang mungkin.

Selanjutnya, para pelatih dan peserta membahas masalah wawancara. Ternyata tes psiko bagus untuk kasus pemahaman yang jelas tentang metrik - kualitas yang akan diungkapkan. Opsi yang sangat baik mengakui formulasi tugas yang jelas untuk dilakukan (jurnalis - menulis esai, pengacara - memeriksa kontrak).

Selain mekanik biasa, pelatih telah menjelaskan beberapa cara wawancara yang tidak standar. Wawancara yang menegangkan, di mana, misalnya, seorang kandidat dapat "secara tidak sengaja" menjatuhkan segelas air, akan memberi tahu banyak tentang seorang kandidat sekaligus, tetapi dapat menimbulkan risiko reputasi. Metode proyektif akan memungkinkan untuk mendapatkan jawaban yang jujur ​​tanpa mengajukan pertanyaan langsung. Misalnya, pertanyaan langsung "Gaji apa yang ingin Anda terima?" Dapat diganti dengan pertanyaan umum "Gaji apa, menurut Anda, yang harus diterima oleh spesialis tingkat Anda?".

Seperti yang telah disebutkan, pelatihan "Wawancara Sempurna" menjadi pekerjaan pertama Tele2 dan "A-Consulting" setelah liburan musim panas. Program akan berlanjut:

16 Oktober 2014, "Bagaimana menemukan karyawan yang tepat: identikit".

• Apa potret kompetensi, terdiri dari apa dan untuk apa?
• Bagaimana cara membuat potret kompetensi sehingga berfungsi untuk bisnis?
• Bagaimana cara menggambarkan karakteristik karyawan yang paling spesifik dan paling penting?

13 November 2014, "Kata ajaib" lari! ".

• Mengapa seorang pemimpin membutuhkan keterampilan keyakinan, apa konsekuensi dari ketidakhadiran mereka?
• Algoritma apa yang digunakan untuk meyakinkan bawahan?
• Bagaimana cara bekerja dengan keberatan bawahan?

11 Desember 2014, “Kerusuhan di kapal. Manajemen Konflik.

• Sulit dikelola. Dengan apa "kerusuhan di kapal," kepala bertemu.
• Kursus efisiensi. Bagaimana menyampaikan kepada bawahan situasi yang sulit, untuk menginspirasi dan mendukung mereka, untuk mencapai tujuan? Algoritma untuk memecahkan situasi yang sulit.
• Apa yang harus dilakukan penyelia jika bawahan tidak bereaksi terhadap tindakannya seperti yang ia prediksi?

Untuk berpartisipasi dalam pelatihan Tele2 dan A-Consulting, Anda dapat menghubungi +7 953 188 555 1, atau mengirim email ke: [email protected] .